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      杭州旭才勞務服務
      勞務派遣合同中要注意哪些事項?
      2024-4-25
      來源:未知
      點擊數:  31        作者:未知
      • 在勞務派遣合同中,要注意以下幾個方面:

        基本內容和條款:勞務派遣合同應該載明派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等事項。此外,合同還應當載明用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人,勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,勞動合同期限,工作內容和工作地點,工作時間和休息休假,社會保險等內容。

        勞務派遣單位的義務和責任:勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。他們應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,并按月支付勞動報酬。在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。如果派遣單位不具備相關法律法規對勞務派遣單位經營資質的要求,則甲方有權隨時解除本合同以及與派遣員工的用工關系,因此產生的一切費用和責任由乙方承擔。

        被派遣勞動者的權益保障:被派遣勞動者在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應提前35個工作日書面通知乙方,由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續,甲方應依法支付經濟補償金。被派遣勞動者有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:在試用期內不符合甲方工作要求的;嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的;嚴重工作失職,營私舞弊,給甲方造成重大經濟損失的;被依法追究刑事責任的。

        勞動報酬和社會保險費的支付方式:勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行,實行同工同酬。勞務派遣人員的工資、各項社會保險費,甲方應于每月日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單,轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內。

        合同的期限:勞務派遣合同期限一般為2年以上。派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

        以上各個方面都是勞務派遣合同中非常重要的一部分,只有確保這些內容的合法性、公正性和合理性,才能有效保護雙方的權益,避免糾紛的發生。

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