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勞務(wù)派遣哪些崗位比較適用?
2024-4-19
來源:未知
點擊數(shù):  624        作者:未知
  • 勞務(wù)派遣適用的崗位類型

    勞務(wù)派遣作為補充形式的用工,主要適用于以下三種類型的崗位:

    1. 臨時性崗位
      臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。這類崗位通常是企業(yè)在特定時期內(nèi),如節(jié)假日、大型活動等,對勞動力有短暫且相對集中的需求。例如,月餅、元宵的生產(chǎn),商家存在各種臨時促銷活動等,都可以考慮使用勞務(wù)派遣工。

    2. 輔助性崗位
      輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。這類崗位通常都是普遍需要的,不具有獨特性,不會威脅到用工單位商業(yè)秘密的外泄,也不需要用工單位有針對性地個別培養(yǎng)。例如,清潔工、保潔員、電梯工等崗位,就可以比較適合使用技術(shù)熟練的勞務(wù)派遣工。

    3. 替代性崗位
      替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。這類崗位一般不需要勞動者某方面的技術(shù),或需要但經(jīng)培訓后容易上手的相關(guān)崗位。例如,銀行柜員、服務(wù)熱線、工廠生產(chǎn)作業(yè)員等非核心崗位,郵遞員、后勤人員、司機、前臺等受編制限制的崗位,客戶經(jīng)理、保險顧問、行業(yè)顧問、行政人員等需較長考察期的崗位,項目經(jīng)理、程序員等階段性崗位,都可以考慮使用勞務(wù)派遣工。

    除了以上三種類型的崗位,還有一些其他類型的崗位也可能適合勞務(wù)派遣,這需要根據(jù)企業(yè)的具體情況和需求進行考慮。企業(yè)在決定使用勞務(wù)派遣時,應該嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

    此外,勞務(wù)派遣并不適合所有企事業(yè)用人單位和崗位,它更適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此,在選擇是否采用勞務(wù)派遣時,企業(yè)應該根據(jù)自身的實際情況和戰(zhàn)略目標,綜合考慮各種因素,做出最適合自己的決策。

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