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      杭州旭才勞務服務
      企業用工選擇勞務派遣好還是勞務外包好?
      2024-4-11
      來源:未知
      點擊數:  158        作者:未知
      • 企業在選擇勞務派遣還是勞務外包時,需要根據自身的實際情況和需求來決定。以下是對勞務派遣和勞務外包的詳細比較:

        一、服務性質和適用法律

        服務性質:勞務派遣提供的是派遣工,而勞務外包提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。勞務派遣適用于用工單位臨時性、輔助性、替代性的工作崗位,而勞務外包適用于發包單位的特定項目,而非特定崗位的人員。

        適用法律:勞務派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》,屬于社會法范疇帶有一定的公法性質,更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照。勞務外包適用《合同法》,更多尊重當事人的意思自治,法無禁止即自由。在法律關系上,勞務派遣涉及三重法律關系,即實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系,勞務派遣機構之間與派遣員工之間的勞動合同關系,實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系。勞務外包涉及兩重法律關系,即發包方與承包方之間的承攬合同關系,承包方與其“從事外包工作的勞動者”之間的勞動法律關系,而發包方與外包員工之間不存在勞動、勞務或其他用工關系。

        二、管理責任和風險承擔

        管理責任:勞務派遣中的派遣員工,主要由實際用工單位直接管理,用工單位的各種規章制度直接適用于派遣用工。勞務外包中,外包員工由承包方直接管理,發包方不得直接對其進行管理,發包方的各種規章制度也并不當然適用于外包員工,否則容易造成與勞務派遣“混同”。

        風險承擔:勞務派遣適用《勞動法》,涉及到三方法律關系,員工發生工傷或者勞資糾紛,勞動派遣公司和用人單位都有責任,都要賠償;而勞務外包適用《合同法》,僅是一種業務合作模式,員工發生工傷或者勞資糾紛,只和外包公司有關系。

        三、結算方式和會計處理

        結算方式:勞務派遣的結算方式按照派遣員工的人數、工作時間、單價來確定,如遇加班,還需考慮加計加班工資等因素,也即與總勞動時間直接掛鉤。其合同標的一般是“人”。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”。

        會計處理:勞務派遣中,勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍,具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等,但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。勞務外包中,承包方在發包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬,勞務外包費用不納入發包方的工資總額。

        四、招聘職能

        招聘職能:勞務派遣,員工由用人單位負責招聘,占用了用人單位人力資源部大量的日常工作量。勞務外包,發包方只需要負責自身常規崗位的員工招聘工作,大大降低了發包方在員工招聘方面時間及人力的投入。


        總的來說,勞務派遣和勞務外包各有優缺點,企業在選擇時應根據自身的實際情況和需求來決定。如果企業需要一種更為靈活和便捷的優化配置人力資源的用人機制,或者需要一種更為全面的服務,那么勞務派遣可能是一個更好的選擇。如果企業需要一種更為經濟和高效的用工方式,那么勞務外包可能是一個更好的選擇。

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