當(dāng)前位置：杭州就業(yè)網(wǎng)提醒求職者：試用期一定要知道的知識(shí)
2024-8-19
來(lái)源:未知
點(diǎn)擊數(shù): 263 作者:未知
- 試用期是求職者與用人單位相互了解、適應(yīng)的重要階段。杭州就業(yè)網(wǎng)提醒廣大求職者，在試用期期間，以下這些知識(shí)是必須了解的，它們將幫助您更好地維護(hù)自身權(quán)益，順利度過(guò)試用期。
一、試用期的定義與期限
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期是勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察的期限。試用期的最長(zhǎng)期限為6個(gè)月，但具體期限由雙方在勞動(dòng)合同中約定。需要注意的是，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
二、試用期工資待遇
試用期間，勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。求職者要確保自己的工資待遇符合法律規(guī)定，避免權(quán)益受損。
三、試用期社保繳納
試用期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。求職者要關(guān)注自己是否已經(jīng)參加了社保，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。如果用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)繳。
四、試用期解除勞動(dòng)合同
試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下條件之一：
勞動(dòng)者不符合招聘條件或者不適應(yīng)崗位要求的；
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
同時(shí)，用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
五、試用期合同變更與續(xù)簽
試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，用人單位可以選擇提前結(jié)束試用期，并與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。
六、試用期維權(quán)途徑
如果在試用期內(nèi)遇到侵權(quán)行為，求職者可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：
向用人單位提出書(shū)面抗議；
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
向人民法院提起訴訟。
七、注意事項(xiàng)
仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，了解試用期的相關(guān)規(guī)定；
保留好與試用期相關(guān)的證據(jù)，如工資條、工作記錄等；
加強(qiáng)溝通，與用人單位保持良好的關(guān)系；
提升自身能力，努力適應(yīng)崗位要求。
杭州就業(yè)網(wǎng)提醒求職者，試用期是雙方互相了解的過(guò)程，求職者要充分了解自己的權(quán)益，同時(shí)也要積極表現(xiàn)，爭(zhēng)取順利通過(guò)試用期，為自己的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。