2014年10月，國務院發(fā)布文件，正式對機關事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險制度進行雙軌制改革。

今年10月，十年過渡期正式結束，老辦法正式終結，這就是大家通常說的養(yǎng)老金并軌。

對于新規(guī)，很多人都在關心，并軌之后到底會帶來哪些實質性的影響？自己的養(yǎng)老金繳納和領取會有哪些變化？對此，騰訊新聞的答主做了詳細的解釋。

企事業(yè)單位養(yǎng)老金今年10月將并軌，能縮小養(yǎng)老金差距嗎？我的養(yǎng)老金會變多嗎？

所謂養(yǎng)老金并軌，初衷是將體制內外職工的養(yǎng)老保險制度統(tǒng)一起來，消除兩者之間的差異。很多年輕的朋友可能都沒聽說過這個事情。我國的養(yǎng)老金主要分為兩大體系，一是機關事業(yè)單位，二是企業(yè)職工養(yǎng)老，也就是人們俗稱的體制內和體制外。

長久以來，我國體制內職工享有較高的養(yǎng)老金待遇，而體制外職工則相對較低。如果是因為個人繳納基數不同導致的也就罷了，但一直為社會所詬病的是：體制內的工作人員甚至不需要單獨自己繳納養(yǎng)老金，但是退休后可以拿到更多退休金，而企業(yè)職工需要自己繳納養(yǎng)老金，退休后的養(yǎng)老金反而更低。于是國家在2014年正式對機關事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險制度進行改革，初衷是讓體制內的工作人員和企業(yè)職工一樣，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，即體制內工作人員需要自己繳納養(yǎng)老金來贍養(yǎng)自己。當然改革需要考慮可行性以及不同群體的擔憂，于是設置了10年過渡期，今年將正式并軌。但是并軌能縮小養(yǎng)老金差距么？答案是不一定。

因為養(yǎng)老金改革并不是大家預想的那樣，在全時間序列線上，推翻雙軌制，而是分了不同階段。如果是2014年10月之前退休的體制內人員，退休待遇不會受到養(yǎng)老金改革的影響，也就是說沿用過去雙軌制下的養(yǎng)老待遇。 如果是2014年10月之后參加工作的體制內人員，則完全適用新的養(yǎng)老金辦法，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合，自己需要繳納養(yǎng)老金。

如果是2014年10月之前參加工作，2014年10月之后退休的體制內人員，則實施動態(tài)調整的政策，什么意思呢？就是說如果并軌前的退休待遇比并軌后高，則仍然沿用并軌前的退休待遇，如果并軌前的退休待遇比并軌后低，則按照并軌后的待遇逐年補足差額，這一規(guī)則實質上是保證了體制內工作人員利益******化。

而且，由于體制內養(yǎng)老金是按照實際工資足額繳納，體制外企業(yè)則有相當一部分按照最低標準繳納，同樣無法彌補體制內外的差距。也就是說即便是完全適用并軌制后的體制內人員，其養(yǎng)老金待遇也是很大一部分體制外人員沒法比擬的。 至于你的養(yǎng)老金會不會變多？要看你是不是體制內人員了。如果不是，并軌跟你關系不大。如果是，且2014年10月之前就參加工作，則要看按照并軌前和并軌后兩種計算方法，哪個養(yǎng)老金高，則適用哪種。如果是，且2014年10月之后參加工作，則沒有變化。

大概率還是體制內退休工資會更高，只不過差距不會那么大。

首先明確這里并軌說的不是企業(yè)，是公務員機關和相關事業(yè)單位，也就是我們常說的體制內。2014年前，體制內的員工是不需要向普通企業(yè)員工一樣，個人繳納養(yǎng)老金的。他們的養(yǎng)老金是按照職位級別和工作年限多少，由財政補貼。因此，體制內的工資的確比普通企業(yè)單位高很多。

想想，4400多萬體制內員工，不交養(yǎng)老金，是多大的財政負擔。所以，為了社會公平，同時也真的是財政補貼太多了，養(yǎng)老金根本不夠。

2014年，政府已經開始要求體制內的養(yǎng)老金制度也要向社會靠齊，也就是我們現在說的并軌。

但是體制內肯定不開心，因為以前工資高，并軌后，他們看到社會其他人員養(yǎng)老金很低，當然意見很大了。

于是，政策給了“中人”十年的過渡期：過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。（什么是中人：就是2014年改革前參加工作、改革后在機關事業(yè)單位退休的。）

從2014-2024年，如果你退休，新方案的養(yǎng)老金如果低過老方案，那就按照老方案實施；

高于老辦法待遇標準的，超出的部分，******年（2014年10月1日~2015年12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日~2016年12月31日）退休的人員發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日~2024年9月30日）退休的人員發(fā)放超出部分的100%。

而從最后實施效果來看，最終中人是最獲利的。因為新方案比老方案拿的更高，且年年上漲。

這里的核心關鍵就是過渡期的過渡養(yǎng)老金這個設置。過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數（1.2%）。顯然， 過渡性養(yǎng)老金這個部分就是參考以前老的辦法，按職務級別和工作年限來制定高低。

之前整個退休金是基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人養(yǎng)老金+職業(yè)年金，四個賬戶組成?，F在沒有了過渡性養(yǎng)老金，但體制內個人養(yǎng)老金和職業(yè)年金是強制繳納的。

本來公務員體制內就穩(wěn)定，全額交且穩(wěn)定持續(xù)。職業(yè)年金，是體制內的福利，基本比例是員工4%，單位8%，這一筆也是很高的，相當于社會商業(yè)養(yǎng)老年金。而普通企業(yè)，很多都是采取了最低工資給員工繳納，更別談什么年金了。最后，大概率還是體制內退休工資會更高，只不過差距不會那么大。

我的養(yǎng)老金會變多嗎？

如果你是體制內的，假如你明年退休，你大概率會少了過渡性養(yǎng)老金，會比2024年前退休的員工少。

而如果你不是體制內的，那真的和你沒啥關系，他們少了，也不太可能分給你。你的養(yǎng)老金還是主要參考你交了多少，交了多久以及你所在地的社會平均工資水平……